%20(21)_edited.png)
Bijdragen aan ontwikkeling en groei én aan werkplezier
Waarom BURO BRIT?​
De afgelopen jaren heb ik om me heen gezien – en zelf ervaren – dat werk gedoe kan zijn. Mensen die in een functie zitten die eigenlijk niet (meer) past. Die niet gemotiveerd zijn. Leidinggevenden die per ongeluk leidinggevende zijn geworden en hier niet altijd goed in zijn of energie van krijgen. Leidinggevenden die geen of niet de juiste begeleiding krijgen (want ja leidinggeven is echt een vak). Teams die niet goed samenwerken of helemaal niet meer samenwerken. Besluiten die niet maar niet genomen worden. Werkomgevingen die niet ‘veilig’ zijn. Waar mensen zich niet uit durven spreken, laat staan zichzelf zijn. Een negatieve werksfeer. Met als gevolg dat medewerkers en leidinggevenden afhaken, uitvallen of vertrekken.
Dat kan ook anders. Daarom heb ik BURO BRIT opgericht. Met als missie om van 'werk' een fijne, positieve omgeving te maken. Een omgeving waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn. Zich kunnen ontwikkelen. Talenten en kennis in kunnen zetten. Vanuit de overtuiging dat mensen dé succesfactor zijn. Wat dat oplevert? Leukere, gezondere en succesvollere organisaties : ) ​​
​
HR én communicatie ​
Hoe ik naar HR kijk? HR gaat vooral over heel goed zijn met mensen. Open en nieuwsgierig naar wat anderen beweegt. Maar ook over goed weten wat er speelt in de organisatie. Ervoor zorgen dat HR hierbij aansluit en echt impact maakt. ​
HR betekent ook goed zijn in alles wat met communicatie te maken heeft. Goed luisteren. Vragen stellen en doorvragen. Helder dingen uitleggen passend bij de doelgroep. Goede teksten schrijven. Adviseren. Overtuigen. Presenteren.
​
In mijn werk combineer ik allround HR én communicatie met training, coaching en talentontwikkeling. Daarmee heb ik alle tools om organisaties goed te ondersteunen.​
Kenmerkend voor mij
Positieve energie. Verbinder. Creatief. Goed in communicatie. Zelfstandig. Doorpakker. Leergierig. Betrokken. Empathisch. Zo word ik door anderen vaak omschreven.
​
Benieuwd hoe anderen de samenwerking met mij ervaren hebben? Hier lees je een aantal van hun reacties.
​
Achtergrond
Na de middelbare school ben ik begonnen met de HBO-opleiding communicatiemanagement. Op advies van mijn omgeving. Zelf had ik namelijk nog geen idee. Omdat ik de opleiding - toen - te breed vond ben ik overgestapt naar human resource management. "Werken met mensen, maar dan wel in een zakelijke omgeving" ik hoor het mezelf nog zeggen. Na mijn studie (en een paar omwegen) ben ik aan de slag gegaan in HR en daar ben ik na meer dan 10 jaar nog steeds blij mee.
Medewerkers, teams en organisaties zien groeien en verder zien ontwikkelen, dat is wat het HR-vak voor mij zo mooi maakt. ​​
Daarnaast vind ik het belangrijk en leuk om mezelf te blijven ontwikkelen. Nieuwe dingen leren. Tot nieuwe inzichten komen. Inspiratie opdoen en dat dan vervolgens toepassen in de praktijk.
​
Oh ja mijn omgeving had dus gelijk, communicatie is mijn ding. Gelukkig gaat dit heel goed samen, HR en communicatie :)
​​
Privé
‘Je kunt het meisje wel uit Amsterdam halen, maar Amsterdam niet uit het meisje.’ Helemaal waar! Inmiddels woon ik al tijd in het gezellige - en voor mij kleine - Woerden samen met Ivo en onze kinderen Frits en Bo. Maar ik blijf stads, praat tegen onbekenden, hou van de drukte, de gezelligheid en de diversiteit van verschillende mensen en zet altijd overal mijn fiets op slot.
​​​​​​​​
Opleidingen & certificeringen
_edited.png)
%20(1)_edited.png)
%20(4)_edited.png)
%20(3)_edited.jpg)
%20(2)_edited.png)